当前，昭通市有党委429个、党组344个、基层党组织12849个，党员人数近18万名，要实现昭通与全省全国同步建成小康社会，组织部门担负的责任十分重大。近年来，市委高度重视组织部门自身建设，坚持从严要求，突出公道正派，强化日常管理，促进作风转变，着力建设模范部门，打造过硬队伍，有效推动了全市党的建设和组织工作各项任务的落实。但从全市组织部门自身建设的现状看，目前仍存在着少数组工干部纪律与规矩意识不强、工作激情与干劲不足、学习与思考习惯不好、能力与水平不高等现象和问题。因此，全市各级组织部门要按照中央、省委、市委的总体部署，贯彻全面从严治党的要求，突出鲜明问题导向，强化工作责任落实，切实加强自身建设，努力打造“忠诚干净担当”的高素质组工干部队伍，不断提高组织工作科学化水平，为全市科学发展、跨越发展提供坚强组织保障。
切实把政治纪律和政治规矩立起来。政治性是组织部门的第一要性，讲政治是组工干部的第一要求。讲政治是具体的而不是抽象的，怎样讲政治，其具体表现就是你心中有没有政治规矩、你的政治规矩意识强不强。全市组织部门和组工干部要深刻认识严明党的政治纪律和政治规矩的极端重要性，认真落实习近平总书记“五个必须、五个决不允许”的要求，必须坚持讲政治，把严明政治纪律和政治规矩作为管党治党的首要任务，全面贯穿到组织工作的各个环节、各项任务中去，切实把政治纪律和政治规矩立起来，为实现组织工作目标任务提供保障。
切实把工作激情和工作干劲使出来。工作中最可怕的就是冷漠。什么是冷漠，就是领导说了几百遍、几十遍，下面的同志充耳不闻、一动不动，这就是冷漠，这不仅仅只是执行力的问题，更是对工作没有激情或干劲缺失的表现。一个人只有大脑充满了朝气，对某件事情充满了激情，才能愉快的干好工作。一个人有了激情才有工作主动性，没有激情就没有创造力，没有激情就没有推动力，激情是我们推动工作最大的动力。所以，每一名组工干部都要对工作充满激情，特别要在各项急难险重任务中把工作激情燃烧起来。作为新常态下的组工干部，必须充满朝气、生机勃勃、热火朝天、风风火火，以蓬勃的朝气、昂扬的锐气、拼搏的勇气主动把工作干劲使出来，推动组织工作向更高的标准迈进。
切实把工作能力和工作水平显出来。能力是一个客观存在的东西，但是能力的具体表现是水平，水平背后隐含的就是工作责任心问题，就是用不用心干事的问题。同一件工作，你用心不用心，其效果完全是两回事。组工干部一定要通过用心工作把自己的工作能力和工作水平显出来。一个人的能力有两种，一种是工作干得好，一种是队伍带得好。要把后者做好，这就是水平。我干得好不算，我走了后面的人比我干得好，这才是真正的水平。组工干部要充分发挥自己的聪明才智，切实把工作能力显出来。所以，组工干部一定要充分发挥自己的聪明才智和主观能动性，善于开动脑筋、细心做事、用心工作，把各自的工作能力和工作水平最大限度地显示出来，把组织工作推向新的高度。
切实把学习习惯和思考习惯养出来。有个作家曾说过一句话：年轻人和老同志的区别并不在于生理和心理的区别，只在于一个区别，就是学习的区别。学历是过去，学习力才是将来，只有加强学习才有进步。所以，组工干部要把勤奋学习、善于学习的习惯养出来，把勤于思考、缜密思考的习惯养出来。在工作中不仅要善于学习，还必须要善于思考，只有这样，所承担的工作才会干得好、出特色、见成效。全市组织系统要按照“每日一读、每周一学、每月一讲、每季一课”的要求，进一步加强学习型党组织建设，把组织部门打造成为学习氛围浓厚、善于思考研究工作的创新型部门。
切实把作风形象和廉洁底线树起来。要按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，进一步加强组织部门自身建设，把组工队伍建设成为作风过硬的队伍，把组织部门真正打造成为党和人民信得过的模范部门。组工干部最大的特点就是“讲政治、重公道、业务精、作风好”，说具体点，就是要做到“三严三实”和“忠诚干净担当”。组工干部既要严谨又要大气，围绕中心、服务大局，从协调推进“四个全面”战略布局的高度来谋划和思考组织工作，就是我们工作中的大气之处，但在日常工作和生活中更要注意小节，落细落小，多积尺寸之功，经常防微杜渐，当好旗帜和标杆，努力形成讲大气胸怀全局、讲小节谨言慎行、讲细节周密严谨的行事风格。全市组工干部要认真学习贯彻新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，使廉洁自律规范和党纪要求内化于心、外化于行。要坚持“底线”、筑牢“防线”，决不能为一己之私放弃原则，决不能为捞取好处损公肥私，决不能为蝇头小利自毁名节，决不能为眼前利益以身试法，始终保持公道正派、廉洁奉公的优良作风，切实把作风形象和廉洁底线树起来。
2024-09-06 
